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實現職業經理人和珠寶企業的雙贏
目前，隨著千禧之星、福麒在內的水貝珠寶企業陸續上市并帶動整個珠寶行業持續走高，現代珠寶企業正面臨著一種新的競爭環境，即資源再分配，品牌重組的“行業井噴期”。
在這一環境下，要促進珠寶企業升級，支撐珠寶企業可持續發展，細化來講，關鍵是要通過管理找到知識創造、傳播和運用的最佳途徑。而知識的創造、運用與增值，資源的合理配置，最終都要靠知識的載體——高端人才來實現。
近年來，已經在資本化市場運作中做出成功嘗試的老鳳祥、中金黃金、水貝珠寶連鎖經營機構等企業都已經通批量招聘職業經理人，在吸納專業珠寶人才上做出了相應嘗試，并為珠寶企業向現代化企業發展指明了前進方向。
但是，珠寶企業用人渠道和珠寶人才求職渠道均未形成行業氣候，沒有大型的、專業的珠寶人才交流平臺，造成高端人才供需不通暢，嚴重阻礙珠寶產業的健康發展，更無法在國際珠寶市場上立足。
可以想象，沒有合適的舵手，企業很快就會在大海中迷失方向，而有了合適的舵手，企業才能在行業群雄中你追我趕，最終實現蓬勃發展。
因此，在本次人才交流會上，水貝珠寶·產業配套中心特地設立了專門的洽談區，將通過舉行經營、設計等高端人才專場，一方面為無處尋覓專業人才珠寶企業提供一個人才交流的平臺，另一方面為眾多相關人才提供自薦的機會，以實現職業經理人和珠寶企業雙贏的局面，實現人才互補。
