TTF設計藝術中心

從優秀到卓越

朱正華 人力資源總監

剛剛踏進TTF珠寶公司，筆者愣住了；這是一家公司嗎？進門所見，既不同于一般公司的接待大廳，也不像其他珠寶公司的展廳和柜臺，有的只是流光四溢的壁櫥，壁櫥展柜中擺放的是各種高級珠寶，大廳中間擺放著一圈時尚沙發……要不是迎面墻壁上的“TTF珠寶——玫瑰金珠寶全球領導者”幾個大字，筆者還以為進入了某個高級酒會布置的現場。

當本次采訪的對象——TTF珠寶公司人力資源中心總監朱正華先生走過來時，筆者再次睜大了眼睛；就是在如此年輕的領導帶領下創造了這樣的業績？

“我來TTF珠寶之前也是思考了很久。”朱總很坦率的和筆者開始了聊天。關于選擇TTF公司，朱總談到了兩點：一是縱觀整個商業環境，民營企業在當前背靠國內市場，面向國際化發展空間的大形勢下，不再僅僅局限于早年打下一片市場，多賣一件產品以及簡單粗獷的管理模式，現在的民營企業，越來越注重國際化經營，同時在內部管控、流程建設上逐步完善，與一些國際大公司相比，國內民營企業因其靈活性、創造性和開拓性，更具有發展優勢。“推動國內民營企業國際化戰略也算是出于一點民族使命感和責任感吧。”這位在世界500強企業做到大中華地區人力資源高管的年輕人力資源總監如是說。二是有感于TTF總裁吳峰華先生的企業家領袖風范，吳總在企業發展戰略上獨特的個人見解，以及以設計引領市場的精準把握，這是一般企業家無法比擬的。“譬如說9月13日的中國首個高級珠寶秀，以及本次TTF國際珠寶設計大廈竣工啟用儀式和深圳首個獨立設計師作品展，都是吳總策劃，TTF員工執行完成的，沒有借助任何外部策劃機構，整棟8層大樓從開始裝修到啟用僅用四個月，這是典型的高鐵速度，也是TTF人做任何事情都有很強執行力的結果。”因此，他非常看好TTF公司未來發展潛力。

關于TTF團隊的構建上，朱總則表示：我們選人標準是“賽馬不相馬，成果論英雄，”的用人理念，在選拔過程中為候選人提供充分的表現空間，候選人用業績說話，同時注重的是員工的執行力、人品、情商，我們并不太注重工齡、年齡、學歷等背景，只要有能力我們就能提供你想要的舞臺。朱總說，作為一個已經進軍全球的珠寶品牌，已經不單單是招用合適的人，而是要招到能隨著公司發展而發展的人才。TTF是一個很好的熔爐，作為一個高效的團隊，在TTF團隊里面，時刻保持一定的淘汰率，任何人，都是不能夠混日子的，因為這不僅是對公司的不負責，更加是對自己的不負責。工作，不是為公司做的，是為自己做的，是為自己的職業，是為自己的人生做的，你現在能混1年，3年，5年。請問，一個人，有多少年可以混日子？你能混一輩子嗎？

看著璀璨的大廳，看著朝氣蓬勃斗志昂揚的TTF人，筆者不僅陷入了沉思：我的人生呢……