近期相關職場數據顯示，珠寶行業職位空缺超過2000個。珠寶評估師和設計師由于技術要求高且多位于珠寶行業上游企業，因此職位流動率較低，而行業末端主要以銷售類職位為主，流動性大。

目前珠寶行業的招聘職位主要集中于新興的網絡銷售模式的珠寶公司。

珠寶銷售求才若渴

行業空缺2000個，珠寶評估師和設計師潛力大

日前，某網站發布的職場數據顯示，珠寶行業職位空缺超過2000個。雖然絕對值不大，但相對其它行業，因專業性強，單個職位競爭者并不多。對于珠寶網絡銷售商來說，對于人才的渴求顯得尤為強烈。

珠寶評估師不光珠寶企業要

“在最近20年，中國的珠寶產業正處于飛速發展的階段。”珠寶業專家郭守國說。

從某網站人才數據看，目前較具潛力的職位有：珠寶評估師和珠寶設計師。評估師不僅珠寶企業需要，典當行、法院、保險公司等都需要此類人才，一般月薪在5000元左右，有十年工作經驗的薪水則更為可觀。而設計師則要求熟悉珠寶飾品制作流程、各種材料和配件的特性，具有較強的時尚市場敏感度。一般剛畢業的設計人員月薪千元左右，5年以上經驗的成熟設計師月薪大致在8000元至上萬元。

部分珠寶網銷商將擴編50%

目前珠寶行業的招聘職位主要集中于新興的網絡銷售模式的珠寶公司。某網總監范勤奮說：“在一些傳統的珠寶企業里，比如上海的老鳳祥，人才流動率是非常非常低的。”而對于珠寶網絡銷售商來說，迅速擴張、做大做強是下一發展階段的重中之重。

珠寶網絡銷售商鉆石小鳥人事經理梁靜說，2009年人員編制將增長50%.“其中，一大半安排在線下體驗店，還有就是中層管理人員。因此我們對于個人能力的要求非常高，比如導購不僅要懂營銷，還需要有豐富的鉆石知識，要有一對一、不少于半小時的全程服務。”